La démarche RSE au coeur de Regaz

Regaz Bordeaux gère la distribution publique de gaz naturel sur 46 communes en Gironde : acheminement du gaz naturel, raccordements au réseau, entretien, etc. Le groupe est devenu, en 2018, le premier distributeur de gaz naturel en France à obtenir les quatre certifications sur les enjeux majeurs que sont la Qualité, la Santé-Sécurité, l’Environnement et l’Énergie.

Le groupe, qui dispose d’ores et déjà d’une démarche RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) très forte autour des enjeux de développement durable des territoires, souhaite désormais élargir sa démarche de politique inclusive dans l’entreprise.

Une “Handi classe” pour sensibiliser au handicap

À l’occasion de la SEEPH (la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées), l’entreprise a décidé de lancer, en lien avec les équipes de NovaSancO une « handi classe » pour échanger sur des cas concrets de situation de handicap dans le quotidien d’une entreprise. Il s’agit d’un atelier pensé de façon interactive et ludique, puisque les participants ont pu, tout au long de l’échange, répondre à un questionnaire en ligne pour tester leurs connaissances sur le sujet du handicap.

L’objectif était clair :

• – Faire évoluer le regard sur le handicap.
• – Sensibiliser et créer du lien entre les différentes parties prenantes de leur environnement (RH, collaborateurs, référent handicap etc, …).
• – Faire tomber certains préjugés sur le handicap.
• – Permettre de prendre conscience, notamment du fait qu’un certain nombre de salariés pouvait prétendre à une RQTH. Celui-ci peut ainsi bénéficier d’un accompagnement individualisé et personnalisé tout au long de leur carrière, parfois sans le savoir !

Au total, ce sont plus de 20 collaborateurs qui étaient présents et de nouvelles actions sont d’ores et déjà prévues pour 2023.

Le saviez-vous ? Le handicap englobe de nombreuses formes insoupçonnées : myopie, asthme, dyslexie…

Cette handi classe fut également l’occasion de se questionner ensemble sur les pratiques RSE de l’entreprise, et plus particulièrement, celles liées à l’inclusion et au recrutement.

Le retour du client

« Votre rencontre a réellement marqué les esprits dans le meilleur des sens. Merci pour toutes ces informations très éclairantes, dont nous ferons bon usage. » Témoigne un participant à l’événement

La conclusion de cette handi classe
Vouloir accueillir une personne en situation de handicap dans son entreprise est louable, mais cela ne s’improvise pas : il faut être outillé pour le faire de façon qualitative et ainsi éviter les ruptures de parcours. C’est tout le sens de l’accompagnement que NovaSancO propose à ses clients au quotidien.

Au-delà des bénéfices internes, Regaz Bordeaux espère également éveiller les consciences d’autres entreprises sur la nécessité de conduire une politique inclusive, durable et solidaire.